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“以人为本”建平台 “四融四强”促发展

黄委人劳局党支部

  近年来,黄委人劳局紧紧围绕治黄中心工作任务,以加快推进高素质专业化治黄干部人才队伍建设为依托,以贯彻落实黄委党组治黄新思路和“规范管理,加快发展”总体要求为抓手,探索实施了“四融四强” 工作法。

  “四融四强”支部工作法立足黄委人劳工作实际,把党的信仰融入思想武装,强化理想信念;把党的宗旨融入作风建设,强化服务能力;把党的政策融入人劳工作,强化队伍建设;把党的纪律融入自身建设,强化堡垒作用,并将“四融四强”具化为“共学四门党课、具化四项服务、用好四个抓手、建好三项制度、共铸一个品牌”。

  把党的信仰融入思想武装,强化理想信念,具化为共学四门党课。

  ——共学新时代思想。高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和党的十九大精神学习研讨,通过支委示范、个人自学、集中研讨等方式,有力促进干部职工深刻领会、准确把握党的十九大精神实质。

  ——共讲精彩党课。结合党的十九大精神学习和对口帮扶工作组织开展主题党课活动,及时传达学习黄委党组决策部署。主管委领导为人劳局党支部两次讲专题党课,人劳局支部书记分别在兰考河务局、黄河水土保持绥德治理监督局(以下简称绥德局)支部讲专题党课。开展人劳局支部“不忘初心,牢记使命”微型党课比赛。

  ——共创特色党日。2017年以来先后开展了两次主题党日活动。向7·26暴雨灾害中受灾的绥德局捐款表达爱心。结合年轻干部培养工作,与第十九期青干班临时党支部在红旗渠干部学院一同开展联建联创主题党日活动。

  ——共建云上课堂。建立人劳局“不忘初心”云上党支部,与对口帮扶单位兰考河务局、绥德局党支部共建“携手奋进,创先争优”微信群,及时推送党和国家的大政方针、委党组的决策部署,讲心得、谈体会、共交流、同研讨。

  把党的宗旨融入作风建设,强化服务能力,具化为做好四项服务。

  ——围绕改革发展强服务。积极开展事业单位分类改革基层调研,研究提出黄委252家事业单位分类意见。对部分委属事业单位“三定”规定执行情况、机构编制管理各项规章制度执行情况进行重点检查,提出规范管理的指导意见。

  ——围绕难点问题强服务。针对黄委人员多、干部老龄化等问题,优化班子年龄结构、培养优秀年轻干部的新措施得到水利部领导高度评价。针对基层县局混编混岗情况下同工不同酬等难点问题,多次组织基层调研,改革试点取得实效。

  ——围绕对口帮扶强服务。按照党建帮扶、思想帮扶、干部帮扶、项目帮扶、机制帮扶的工作思路,与被帮扶单位及时对接,制定具体帮扶措施和工作计划,选优配强帮扶单位领导班子,有效加强人才队伍建设,积极推进项目进度。

  ——围绕基层一线强服务。组织开展基层优秀干部摸底推荐调研,推进机关与基层融合发展。加大干部交流力度,选派12名委机关干部、18名基层单位干部进行上下交流。遴选22名委属单位优秀干部进行横向交流。

  把党的政策融入人劳工作,强化队伍建设,具化为用好四个抓手。

  ——配备好班子。按照新时期好干部标准,强化党组织领导和把关作用,选优配强委管领导班子,委管领导班子结构得到进一步优化。

  ——选拔好干部。严格执行新时期选人用人原则,多措并举,加大年轻干部培养力度。积极落实年轻干部培养“211工程”,连续举办六期青干班,进一步加强了优秀年轻干部储备。

  ——培养好人才。坚持党管人才原则,优化人才队伍结构。2017年,事业单位公开招聘高校毕业生共328人,招录公务员103人,审批调任29人,从基层选调优秀人才到各级机关工作。加快高层次、高技能人才培养选拔。

  ——讲解好政策。在深入学习领会上级政策基础上,根据基层单位需求,通过座谈会、说明会、培训班、网上专栏等方式详细解读干部人事政策内涵,切实提高基层单位理解、执行政策的能力和水平。

  把党的纪律融入自身建设,强化堡垒作用,具化为建好三项制度、共铸一个品牌。

  ——建好一套制度。制订《人劳局党支部学习制度》《人劳局党支部民主生活会制度》《人劳局党支部组织生活会制度》《人劳局谈心谈话制度》《人劳局党支部资料档案管理制度》等一系列制度规范,对支部党员干部的权利、义务和支部内部管理作出了明确要求。

  ——划好一条红线。严格执行中央八项规定精神和各项规章制度,充分发挥制度的刚性约束,努力把党规党纪内化于心、外化于行。修订《水利行业廉政风险防控手册(干部人事管理分册)》,强化了人事劳动干部红线意识。

  ——规范一个流程。制定了导向鲜明、约束有力、简便管用的《岗位行为规范》《黄委人劳局班子议事规则》和《人事劳动管理工作规则及工作流程》,强化制度的执行力,真正做到以制度管人、管事,令行禁止,知行合一。

  ——创建一个品牌。在认真做好人劳局党支部创先争优工作的同时,提出并实施联建联创先锋党支部计划,积极与对口帮扶单位党支部、青干班临时党支部开展联建联创横向交流活动,共同铸造内涵丰富、扎实有效、独具特色的党建品牌。

  “四融四强”支部工作法重在党建与业务工作的共融共建共强,实施以来,有效提高了党员干部的党性修养、服务意识和改革创新意识,进一步增强了人劳局党支部的凝聚力,发挥了战斗堡垒作用,有力推动了各项工作的开展,促进了与基层单位的融合发展。

  2017年,黄委加快推进干部人才队伍建设做法得到部领导肯定,对口帮扶单位发展企稳向好,职工收入稳步提升,绥德局已顺利摘帽脱贫,党员干部精神面貌焕然一新。人劳局党支部被评为河南省直机关“五好”基层党组织,连年被评为黄委直属机关党委先进党支部。人劳局连年被评为黄委年度绩效考核先进部门,对口帮扶、对口援青、文明单位创建、职业技能竞赛等工作受到表彰或通令嘉奖。支部累计15人次荣获委级以上表彰奖励。


发布时间:2018年07月05日   责任编辑:范江涛  来源:
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