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每周“互动一小时” 推进基层党建

山东垦利河务局路庄管理段党支部

  随着党要管党、全面从严治党不断深入,垦利河务局路庄管理段党支部积极加强党员学习教育,逐步探索新形势下“三会一课”学习教育新模式。通过建章立制,不断改善学习方式,充实学习内容,提高学习兴趣,增强学习的吸引力,探索出党员每周“互动一小时”学习推进法。

  党员每周“互动一小时”学习经过近两年的实践,根据实际情况不断赋予其新内涵,增添新要求,产生新动力,成为路庄管理段党支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体。

  在管理上,路庄管理段明确党支部书记作为抓党建工作的“第一责任人”,全面抓牢、抓严、抓细党员每周“互动一小时”学习。落实党建联络员制度,加强党员每周“互动一小时”学习制度的不断推进,督促党员高效开展好学习。党支部全体党员真正发挥好先锋模范作用,切实学好弄通用好所学知识,带动职工共谋发展大计。

  在学习形式上, 每次“互动一小时”学习前都公布学习程序、学习内容和讨论议题,使主持人和学习人员能够充分准备发言材料和做好相关准备。党员根据公布的学习议程进行互动,党支部也会适时根据上级党委及区局的相关通知进行调整学习,党员可根据学习内容进行讨论交流。

  学习内容灵活宽广,以党员互动为主。主要设有观看视频、观点碰撞、体会交流、新政解读、重温党史、诗歌朗诵、意见建议、组织生活、工作总结、业务部署、工作安排等栏目;既有事先设定的议题,也有学习中随机的观点碰撞,工作中的问题、技术上的难题、生活中的矛盾、思想上的疙瘩、感情上的挫折都拿到这里交流、探讨和分享,让同志们指出缺点,分析原因,弄清是非。

  参与人员不仅限于党员,还扩展到全段职工。在开展党员学习教育活动的同时,围绕治黄中心业务工作扩展学习参与人员,切实提高全段党员干部职工的思想政治理论水平和业务知识素养。发挥党建统领一切工作这个核心和党员的先锋模范作用,提升效能,促进发展。

  学习时间长短不限定,原则上开展一小时,但根据学习内容及活动形式的不同,可调整时间的长度。时间安排不定期,原则定于每周周五,但根据党员干部职工的实际情况、工作安排、天气情况等不确定因素进行时间调整,共同满足支部党员干部职工接受学习教育的需要。

  为保证学习效果,路庄管理段党支部还制订了一系列规章制度。签到考勤制度。每次学习,党员不得无故迟到早退,不得缺席,不得请假、替他人代签,如有特殊紧急情况,学习活动开展前要及时向党支部书记请假说明情况,获批后不视为缺勤。

  轮流主持制度。每周“互动一小时”学习由党员轮流主持开展,按顺序进行,开展活动前主持党员做好充分准备,如有请假等紧急特殊情况顺延至下一名党员,待返回后补课并进行下一次的主持准备。

  激励奖励制度。鼓励党员干部职工写出高质量的心得体会与工作新闻报道,多写心得体会、多做总结、多创新方法、多发表文章,凡在网站、报纸上发表信息、新方法、体会等文章的党员,作为加分条件优先列为优秀学员。

  评分管理考核制度。党员根据每周“互动一小时”学习考核细则进行自我评价,并主动、真实地向党支部汇报。党支部根据平时考勤、季度考核的情况,年底进行统一考核,综合分析,评定考核结果。考核评分按每周“互动一小时”学习考核细则进行,每次学习以百分为满分,80分以上为优秀,70至79分为合格,60至69分为基本合格,60分以下为不合格。党员每周“互动一小时”学习考核结果作为创先争优和民主评议党员的重要依据之一,同时作为评选“党务工作示范个人”和“党员示范标兵”的重要依据。

  时光荏苒,路庄管理段党支部开展党员每周“互动一小时”学习已近两年。持续开展学习活动巩固了学习成果,丰富了教育形式,拓宽了学习渠道,达到了学习教育目的。

  ——探索学习新模式,赋予教育新内容。党员每周“互动一小时”学习与“三会一课”、志愿服务、道德讲堂等结合,及时追踪当前热点,及时跟进学习,做到了紧扣党的建设,紧扣治黄发展,使每周“互动一小时”学习真正动了起来,活了起来,成为全方位、立体式的教育新模式。

  ——提供自我展现舞台,拓宽建言献策渠道。每周“互动一小时”学习增强了党员发言的主动性和自信心,提高了语言表达能力,有效解决了“水壶里煮饺子,有货倒不出”的难题,提高了党员的沟通协调、组织领导能力。

  ——提供广阔平台,创建优秀载体。每周“互动一小时”学习成为交流思想,增进了解,解决难题,相互关心的优秀载体,极大地调动了党员参加学习教育的主动性,有效提高政治素质,提升理论水平,增强业务技能,促进共同学习、共同进步。


发布时间:2018年07月12日   责任编辑:范江涛  来源:
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