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立正 踏步 齐步走

——机关服务局“后勤文化建设年”活动正当时

王怡康

  文化如一盏明灯,可以照亮心底的黑暗;文化如一张名片,可以彰显独特的魅力;文化也如一面旗帜,可以引领前行的方向。

  2016年底,机关服务局制定了三年目标规划,将2017这一三年目标规划开局之年确立为“后勤文化建设年”。

  如今,机关服务局正如高举文化大旗的行进队列,布局队形定方向,统一步调齐带动,前进有力声铿锵。

  立正:站高谋远定方向 

  作为黄委机关后勤服务的支撑,机关服务局走过了60多个年头,后勤职工发扬“默默无闻、甘于奉献”的精神,努力为治黄做出巨大的贡献。

  在新的形势下,后勤发展面临更大的压力和挑战,“机关服务局如何发展”成为每一个后勤职工思考的问题。要找出后勤发展的方向,要打造后勤发展的不竭动力,文化建设摆在面前。

  摊子大、人员多、底子薄是制约机关服务局发展的重要因素。“底子薄”不仅表现在物质和经济方面,也表现在文化积淀不足,没有形成统一的后勤价值观上。如何发挥先进文化对单位的激励作用,让“摊子大”不再限制服务保障能力的提升?如何形成拼搏向上的团队文化,让“人员多”成为服务局前进发展的优势?

  后勤之魂,以文化之。

  认识到在培育后勤队伍精神气质、文化气息方面的不足后,机关服务局将2017年这一三年目标规划的开局之年定位为“后勤文化建设年”,旨在厚植单位文化,改变职工面貌,凝聚发展动力。

  努力已有方向,决胜当有决心。为确保工作落实,局党委将“后勤文化建设年”活动明确为“一把手工程”,并从局属各单位(部门)抽调骨干力量,成立机关服务局“后勤文化建设年”活动工作小组,明确工作职责,筹划具体工作。

  目标已明,排头有将,队列齐整,蓄势待发。

  踏步:研深问广拓思路 

  开局重在开头。2月23~24日,机关服务局在河南局干部培训学校举办了后勤文化建设研讨班,正式拉开了“后勤文化建设年”活动的序幕。

  为组织好此次研讨班,机关服务局认真研究,精心策划,安排了专家授课、座谈交流、实地调研3个环节。在聆听郑州大学周修亭教授和济源市委党校杜丹讲师讲座的当晚,研讨班全体学员进行了近4小时的研讨交流。通过多听、多看、多想,进一步打开思路,加深认识,以求言之有物。

  在机关服务局,占人数大部分的,是基层一线职工;肩负服务保障工作的,是基层一线职工;为机关服务局发展提供不竭动力的,也是基层一线职工。文化建设活动的一大主旨,即是要增强职工的文化自信,让职工获得归属感和荣誉感。因此,后勤文化建设,必须要扎根在基层一线,了解基层一线职工对机关服务局的期待、对文化建设的设想。沿着这条思路,办公室精心设计了“后勤文化建设年”调查问卷,广泛征求职工意见,最终回收问卷200余份。

  调查问卷,是广泛了解普通职工想法和建议的途径,也是宣传贯彻文化建设目标、作用和意义的有效方式。发放调查问卷,一举而两得。

  在广泛征求局属单位意见、反复修改完善的基础上,机关服务局制定了《“后勤文化建设年”活动实施方案》,对年度活动提出要求、划分步骤、指定动作。局属7各单位也结合本职工作特点,对单位内部的方案进行具体化、细节化和个性化的设计,做到“求同求异”。

  声势已成,前行有径,步调统一,快马加鞭。

  齐步走:虚功实做出效果 

  按照活动实施方案的要求,2017年以来,机关服务局开展了形式多样、内容丰富的文化建设主题活动,努力做到以文化人、以文促行。

  为了在后勤青年职工中营造热爱阅读、崇尚学习的文化氛围,加强道德和理想信念教育,5月初,机关服务局组织青年党员赴林州实地感受红旗渠精神,20名学员在学习后撰写了心得体会并专题交流分享。同月内,机关服务局在黄委道德讲堂举办了后勤职工朗读会,9篇美文从50多篇文章中脱颖而出,而朗读者中,既有一线工人,也有局领导。上半年,后勤青年职工参加各级各类义务劳动10余次,组织了自己的足球赛、瑜伽课。后勤青年职工的视野愈发开阔,团队精神和集体荣誉感油然而生。

  在以文化凝心聚力的同时,机关服务局属各单位和部门也积极筹划安排,借文化建设“东风”助力具体工作开展,培植业务主题突出的各类服务文化,如制度文化、节能文化、安全文化、廉洁文化、庭院文化、行车文化、窗口文化、环境文化、餐饮文化等。

  留心看,后勤服务人员身上的衣着统一了,脸上的笑容多了;大热天儿里,院子里忙碌的身影多了;公务车辆中,看到“白手套”了;公积金办事大厅的环境让办事职工更舒心了;黄委幼儿园的室内室外更美观了;不少机关干部都加入办公区服务交流群了;食堂的早中晚餐点更丰富了……后勤职工习惯说的那句“要我干”,变成“我要干”了。

  半年来,机关服务局在着力开展各类文化活动的同时,采用积极调研、借鉴其他优秀企业文化,广泛征求职工意见,邀请专家教授参与指导等多种方式不断探索后勤文化建设的内涵,提出了涵盖愿景、使命、宗旨等12项内容的后勤文化建设体系。作为一项理论性的成果,也为文化建设活动注入了灵魂,使其有骨有肉、形神兼具。

  在审阅了机关服务局后勤文化建设体系呈报后,黄委主任岳中明批示“文化建设成风化人、润物无声,是单位的‘底色’和‘基因’。服务局重视文化建设的做法值得肯定,希望虚功实做、软件硬抓,把文化建设与提高后勤服务保障水平、解决职工关心的实际问题紧密结合,在‘规范管理、加快发展’上不断迈出新步伐。”黄委副主任牛玉国批示“一个优秀的团队不但要靠科学的制度来管控,更要靠优秀的文化来凝聚,文化形成的过程就是形成共识、凝聚人心、提升管理的过程。望服务局通过‘文化建设年’活动真心将团队文化入脑入心,化为行动,真正提高服务局的服务水平,提高凝聚力、向心力!”

  黄委领导批示深刻阐释了单位文化在事业发展、团队建设、服务提升、职工受益等方面所发挥的突出作用,指明了今后一个时期后勤文化建设的努力方向,对该局开展工作具有重要指导意义。目前,服务局已下发文件,要求全局上下学习贯彻好领导批示,把文化建设放至整体工作中去考量、去谋划、去推进,通过文化建设新成效,促使全局干部职工把思想和行动统一到黄委“规范管理、加快发展”总体要求上来,把心思和精力放在践行“精准服务、依规管理、挖潜经济、改善民生”上来,自觉主动地做好各项服务工作,不断开创后勤事业发展新局面。

  立正、踏步、齐步走,服务局“后勤文化建设年”活动前行正当时。呼声嘹亮,步履铿锵,成效初现,自当更上层楼。


发布时间:2017年09月12日 责任编辑:郭旭帆  来源:
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