(2008年8月15日)

同志们：

    召开这次贯彻实施《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》工作会议，虽然时间很短，但是具有重要意义和重大影响。刚才，我们按照《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》（以下简称《规定》），给直接晋升为高级工和技师的人员颁发了资格证书，这充分体现了委党组支持激励技术工人创新的坚定决心和具体行动,表明了党组尊重知识、尊重人才，重实际、重能力、重业绩的人才观。

    技术工人特别是具有精湛技艺的高素质技能人才，是黄河治理开发与管理的重要力量。党中央、国务院十分重视技能人才的培养工作，党的十七大报告中指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”温家宝总理在全国职业教育工作会议上讲话中进一步强调：“重视技能、重视技工，要成为全社会的一种文明时尚。我们不仅要尊重那些有理论素养的教授、专家，也要尊重那些自己动手、实际操作，有发明创造的技术专家。”由此看到，国家对曾一度出现忽视技能人才培养，导致“技工荒”、高技能人才奇缺，严重影响生产力发展的问题已高度重视。不仅把技能人才队伍建设提到重要的战略地位，而且相继出台了一系列有利于技能人才开发的政策和措施，逐步改变技能人才缺乏的局面。

    当前，在治黄职工队伍中，全河技术工人占职工总数近60%，达到16026人。广大技术工人在黄河防汛抢险、工程养护和施工、水文测报、水土保持等工作岗位和生产第一线，以及在标准化堤防建设、调水调沙、今年的支援四川汶川抗震救灾抢险等急难险重工作中，发挥着不可替代的重要作用，是一支治黄必需的技能人才队伍。近年来，我委高度重视技能人才队伍建设，建立了一系列有利于技能人才培养成长的政策和措施，通过大力实施五年新技师培养计划的技能振兴行动、职业技能竞赛、技师和高级技师评审、评选表彰全国和水利行业技术能手、开展“传、帮、带”的师带徒活动等有效工作机制，培养和选拔了一批业务能力强、技艺精湛的高技能人才，从而也促使一批年纪轻、善钻研、技艺高的青年技术工人崭露头角，脱颖而出，成为工作生产骨干。截至目前，我委有1人获得“中华技能大奖”，并享受国务院政府特殊津贴；11人被授予“全国技术能手”，10人被授予“全国水利技能大奖”，22人被授予“全国水利技术能手”，101人被授予“全河技术能手”。黄委和山东河务局、河南河务局相继被劳动部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。

    在今年7月召开的全河创新工作会议上，展示了一批近年来的应用技术创新成果，评选公布出20项满足治黄特殊需要，具有较高推广价值的应用技术创新成果推广项目，其中有三项是技术工人主持完成的。回首五年来的创新工作，我委颁发的188项委级应用技术类创新成果奖中，技术工人参与完成的有64项，占应用技术类总奖项的34%，获奖人数69人。其中还有3人各获得2项成果，2人各获得3项成果。获奖人员中高级技师、技师和高级工有66人，中、初级工3人。河南河务局孟津河务局的王占国同志，1999年复员退伍，走上治黄工作岗位，是一名挖掘机驾驶员初级工，他爱岗敬业，勤于钻研，带着生产中遇到的“挖掘机辅爪”问题，经过潜心攻关，《挖掘机辅爪与气动润滑装置的研制及应用》获得2005～2006年度委级应用技术类创新成果一等奖，并先后在河南局范围内全面推广应用，2008年4月获得了水利部重点推广项目的专利证书；2008年7月又获得委应用技术创新成果推广项目。同时王占国和师傅王万社（高级工）合作研制的《装笼箱及气动封笼器的研制及应用》获2006～2007年度委级应用技术类创新成果二等奖。根据委这次制定的《黄委激励技能人才创新工作暂行规定》，师徒双双晋升为技师，也充分证明我委出台的这一《规定》的指导思想就是要对创新工作中做出突出成绩的技术工人，在职称晋升方面给予重奖。

    此次《规定》的出台表明：你有多大的才能，黄委就会给你提供多大的舞台！要尊重创新，鼓励创新，调动全河职工投入创新工作的积极性，激发他们的创造活力和创业热情，让更多的创新成果涌现出来，让各个领域的创新人才脱颖而出，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

    下一步，各级管理部门要进一步解放思想，把此《规定》的出台作为一个突破口，不断探索和研究创新激励办法和工作机制，努力营造人人创新的良好氛围和工作局面。

    同志们，面对流域经济社会发展的新形势，2008年委党组提出了“四个转向”的新任务。要完成这些任务，就要坚持改革创新，切实增强自主创新能力，以此来提高黄河治理开发与管理水平。我们要以当前“新解放、新跨越、新崛起”为契机，进一步解放思想，创新思维，勇于探索，为维持黄河健康生命做出新的更大贡献！