8月16日，已获取省级文明单位的山东淄博河务局宣布：以机关文化建设为切入点，精心打造和谐机关，建设高效队伍，培养勤廉干部，向更高目标——创建国家级精神文明先进单位的冲刺。

    加强素质建设，打造文明机关

    精神文明建设的关键是要落实到人的素质，为了提高全员的思想素质和道德修养，淄博河务局党组倡导“全员读书”活动，每年向干部职工推荐书籍1~2本，并要求每人写出读书笔记和心得体会。同时，该局还开展了以“弘扬法治精神，普及法律知识，建设和谐机关”为目的的法律进机关活动，采取精读原文、辅导讲座、观看录像、知识竞赛、报告会、自学等形式，重点学习了《宪法》、《行政许可法》及与本职业务相关的法规，进一步提高了干部职工学法、用法、依法行政的能力。此外，为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬社会主义核心价值观，提高干部职工的文明公德水平，该局还编写了《淄博黄河职工公德手册》并印发全局干部职工。

    春风化雨，经过一系列组织得当、内容丰富的活动，淄博河务局干部职工的综合素质得到了明显提高。今年，该局采取党员自愿申请、填表注册的方式，组建了党员志愿服务队，并根据个人所报的专业特长，组织开展了如家电维修、汽车维修养护、管道疏通、法律援助、健身教练、会计咨询、红白理事等方面的志愿服务活动。四川汶川特大地震发生后，该局在第一时间作出反应，先后4次组织捐款，共计94700元。同时，该局还组织7名人员参加了山东黄河第二机动抢险队，奔赴灾区，参与四川广元渔儿沟水库排险工作，并完成了除险救灾任务。

    加强效能建设，打造廉洁高效机关

    坚持文化建设“软约束”与制度管理“硬约束”并重，强化党风廉政建设责任制落实，层层签订党风廉政建设责任书，这是淄博市局廉政惩防体系建设的重要内容。如在淄博黄河标准化堤防建设中，对建设期间的廉政工作进行了专题部署，尤其对严禁领导干部插手工程建设、严禁非法转分包工程等提出了明确要求，取得了良好效果。近年来，淄博局对协作施工队伍状况进行了调查摸底和清理清查，制作了专用表格一一登记备案，受到了山东黄河河务局纪检监察部门的好评。

    淄博河务局按照“规范、精细、严谨”的要求，从细节入手，制定了机关文礼仪公约和“十不准”规定。与此同时，该局实行了“工作日志”制度，为干部职工统一配发了工作日志记录本，要求详细记录在工作过程、取得的成果、存在的问题。局里实行了机关部门季度考核制度，以各部门年度目标任务、市局党组议定事项贯彻落实情况、电子政务、信息宣传、保密信访、办公节约、卫生安全为考核内容，由机关季度工作考核小组采取随机抽查和不定期抽查等形式进行考核，考核结果与奖惩挂钩，每月从职工工资中预先提取“精神文明奖、岗位责任制考勤奖、目标管理及出勤奖”等项目作为绩效工资，视考核情况予以加减，在每季度末兑现。

    以人为本，打造和谐机关

    淄博河务局多年来针对职工关心的热点、焦点、难点问题，及时开展思想调研活动，摸准职工的思想脉搏，坚持“对症下药”，不搞泛泛说教。坚持政务公开，提高工作透明度，拓宽职工参政议政的渠道，使职工真正体会到自己是单位的主人。尤其是今年以来，该局克服事业经费缺口大、管理运营成本上涨等各种不利因素，大力开展增收节支，保证了职工工资按时足额发放，完善了职工重大疾病医疗救助机制，切实维护了干部职工合法权益，并通过强化基层食堂管理、开展“全民健身，与奥运同行”职工文体活动、走访慰问离退休老同志和特困职工，进一步改善了职工办公和生活条件。

    文化是一种力量，良好的机关文化建设为促进治黄事业持续健康发展提供了不竭动力。目前，淄博河务局上下正呈现出和谐相处、凝神聚力、团结向上、奋发有为的良好氛围，以崭新的面貌迎接新的挑战。