黄河流域水资源保护局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质专业化的人才队伍为目标，以创新能力建设为核心，以加强业务骨干、年轻领导干部的培训为重点，认真贯彻上级关于教育要为维持黄河健康生命提供智力支持的精神，坚持以人为本，开拓培训思路，探索教育方法，积极推进全员培训，取得明显成效,促进了水资源保护事业持续发展。

　　一、加强领导，完善基础设施建设

　　水资源保护局领导历来重视职工教育工作，把职工教育工作纳入局五年发展规划，列入年度目标管理考核内容。定期研究职工教育工作，组织落实教育培训计划，具体安排教育经费，积极协调职工教育培训与主体业务工作的关系，部门之间在职工教育培训方面相互协调，通力合作，保证了全局职工教育工作的质量和效果。

　　为了促进职工教育培训工作制度化、专业化、经常化，水资源保护局建立了黄河水资源保护培训中心，于2002年被水利部批准为水利行业定点培训机构之一。近几年来，水资源保护局注重加强教育培训中心的能力建设，逐步完善培训中心的教室、实验室以及电化教学仪器设备等硬件设施，职工教育培训的基础条件逐步得到改善。作为职工教育的培训基地，培训中心积极依托水资源保护行业的优势和特点，较好地发挥了行业培训的作用。2001年以来，共承办或协办了14期相关业务的培训班，包括“全国水资源综合规划水资源保护技术培训班”、“水利部青年业务骨干创新能力培训研讨班”、“水质自动监测技术及应急监测培训班”、“水利部直属单位第二期事业单位人员聘用制度骨干培训班”等，均取得了良好的效果。

　　二、加大宣传力度，保证教育经费落实

　　水资源保护局重视宣传中央教育培训工作的方针、政策，教育干部职工树立终身学习和全员学习的理念，充分调动职工参加教育培训的积极性。积极筹措资金，逐年加大教育经费的投入。近年来的教育经费支出均占工资总额的1.7%以上，有力地促进了全局职工教育工作的顺利开展。参加业务培训的人数逐年递增，目前，全局具有硕士学位研究生32人，占专业技术人员的21%，大学本科学历80人，占专业技术人员的53%，大学专科学历30人，占专业技术人员的20%。每年参加各类业务和岗位培训人员的达70%以上，人才队伍的整体素质和知识层次逐年提高，专业结构进一步优化，促进了全局各项工作的开展。

　　三、积极探索，创新教育培训方法

　　水资源保护局在严格执行上级有关部门制定的职工教育管理制度的同时，结合本单位的实际情况，制定了可操作性较强的水资源保护局《职工教育管理暂行办法》，下发了《关于职工培训有关规定的通知》等，强调职工参加教育培训专业对口和学以致用的原则，规范了职工参加教育培训的申报、批准、报考、学习、结业、验收、认证、报销学费、享受待遇等完整程序，保证了教育培训的质量和效果。

　　在职工教育培训工作中，注意加强针对性、实效性和计划性，无论是干部继续教育，还是工人等级培训，无论是学历教育，还是岗位培训，在培训内容上，紧紧围绕治黄中心工作，结合水资源保护业务特点,制定切实可行的培训计划和方案。2001年以来，先后选派10名业务骨干出国进行继续教育和业务培训，明显提高了专业技术队伍的知识层次和业务素质。

　　为使新接收的大学生尽快熟悉工作，2003年以来，水资源保护局每年都对新接收的高校毕业生进行岗前培训，请专家讲授黄河治理和水资源保护常识，介绍水资源保护工作的历史、现状和发展目标，宣传维持黄河健康生命的治河新理念，组织他们实地参观“三条黄河”建设、水资源保护监控中心、自动监测站、小浪底工程建设、黄河河口等代表性治黄成果，达到了学习与实践相结合的目的。

　　为了促进职工树立“终身学习、把学习作为个人的终身需要”的理念，促进干部职工队伍综合整体素质的持续提高，在职自学成为职工接受继续教育的重要方式。为了加强对自学的引导，水资源局年初向局属单位和机关部门安排学习计划，年终作为考核内容检查考评。先后向单位、部门及部分干部职工发放了《全国干部学习读本》、《资源水利—人与自然和谐相处》、《黄河近期治理开发规划》、《人民治黄六十周年》、《黄河水资源保护30年》，《黄河近期治理开发规划》等书籍，并安排干部撰写心得体会、读书笔记。通过引导，全局形成读书学习、奋发向上的良好气氛。

　　五、总结经验，加强交流，不断提高

　　加强职工教育的研讨，是新形势下不断提高职工教育工作水平的需要。水资源保护局是全国水利职工教育学会的会员单位，每年都将职工教育研究任务和论文题目分配到局属各单位，并组织论文评选，推荐给上级教育主管部门。“十五”期间全局共征集论文17篇，其中获一等奖2篇，二等奖5篇，三等奖10篇。

　　六、教育效果显著，促进事业发展

　　多年来，水资源保护局坚持把职工教育培训同创建精神文明单位的活动结合起来，围绕水资源保护中心工作，从青年职工的“三观”教育入手，坚定了职工的理想信念，全局职工学习气氛浓厚，参加教育培训的自觉性和主动性不断增强，为各类专业技术人才开发创造了良好的条件。全局职工的学历层次、整体专业技术能力和业务水平持续提高，专业知识结构趋于合理，职工的文化素质、业务技能、创新意识和创新能力不断增强，促进了水资源保护整体工作快速发展。2005年，黄河水资源保护培训中心被黄委评为职工教育培训先进集体。