近几年，在黄委人劳局的正确指导下，水文局各级领导高度重视职工教育工作，在职工教育工作中以“三个代表”重要思想和中央人才工作会议精神为指导，紧紧围绕落实黄委党组治河新理念和“4431”黄河水文发展新思路，始终坚持以人为本、求实创新，大力开展职工教育培训工作，提高职工队伍素质，为黄河水文现代化建设做好人才储备和人才保障。水文局职工教育主管部门在相关部门的积极配合、大力支持下，努力克服困难，明确工作责任，发挥团队精神，挖掘内部潜力，贯彻实施人才兴水文战略，大力加强全局教育培训工作。采取基础培训与素质提高相结合，集中培训与全员培训相结合，以全员培训为工作基础，以岗位培训为工作重心，针对我局的发展需求，积极抓好 “ 四支人才队伍 ” 的培养，充分发挥三级教育网络的积极作用，开展形式多样的职工教育培训工作。经过全局专兼职教育培训人员的共同努力，职工教育工作取得了可喜的成绩。

　　一、建章立制，抓好基础，确保职教工作规范有序。

　　针对新时期黄河水文机遇与挑战并存，对职工素质和人才培养提出了更高要求的新形势，为了适应黄河水文现代化建设的需要，进一步规范全局职工学历教育管理及职工培训工作，先后制定完善了《水文局职工学历教育管理暂行规定》、《水文局干部教育培训管理办法》、《水文局机关培训班经费管理办法》等规章制度。这些管理措施的出台，促进了职工教育培训工作的规范化管理，保证了全局职工教育培训工作的健康有序开展。

　　每年年初都针对实际情况和当年职教工作重点，经局长办公会议审定，制定印发年度职工教育工作计划和年度培训计划，对当年职工教育任务做出详细的规划，注重可操作性，保证了各项工作及培训任务的顺利完成。

　　认真做好职教管理基础工作，提高职教管理工作效率。建立、健全职工教育档案、台帐记录；特别是应用人事管理系统软件，利用计算机技术管理职工教育工作，分门别类建立学历教育、在职培训数据库，使职工教育管理简洁、明了、准确，利于统计，利于分析、利于指导工作。通过夯实基础，稳步推动职教工作发展。

　　二、积极开展职工学历教育和继续教育,努力提高职工队伍素质。

　　加大对基层一线职工培养力度，举办了2002、2003两届水文水资源专业大专班。为配合水文测报水平升级活动，进一步适应黄河水文事业发展的需要，提高基层职工队伍的文化水平和业务素质，建立一支政治强、业务精、作风硬的水文职工队伍，满足一线职工学习深造的要求，水文局斥资40万元委托黄河水利职业技术学院举办了二期水文与水资源工程专业大专班。选送35周岁以下基层一线职工103人参加了学习。现两届大专班学员都已毕业充实到基层水文生产一线，一部分成绩突出的同志已经成长为水文基层单位的负责人，在生产实践中发挥了骨干带头做用；在2006年举行的全河水文测工技术比武活动中，竞赛前5名的选手有4名是大专班学员，共有5名大专班学员进入了前10名，破格晋升为技师，充分显示了水文大专班的举办对提高基层一线青工业务技术素质所起到的良好作用。

　　加快高层次人才培养，积极选送技术骨干参加研究生学历教育。近年来，共组织选送6人报考河海大学、北京师范大学等高校水资源专业博士研究生，52人报考中科院、清华大学、西安理工大学、武汉大学、河海大学等高校水文水资源、计算机技术与软件工程、地理信息系统等专业的硕士研究生。已取得博士学位4人，硕士学位23人。

　　围绕新技术、新知识推广，大力开展技术人员继续教育。开展专业技术人员继续教育，是构筑终身教育体系，创建和谐社会的重要内容，是加强人才队伍建设，更新专业技术人员知识，提高创新能力，适应新形势发展的需要。随着科技的不断进步和新技术、新知识在生产实践中的推广应用，广大职工需要及时更新知识结构，补充新知识。为此水文局组织开展了大规模的办公自动化知识、计算机网络技术、世贸组织有关知识、英语等方面的继续教育，促进了职工知识结构的更新和计算机等先进技术在生产和工作中的应用。

　　三、服务水文中心工作，积极开展各类岗位培训。

　　以能力建设为核心，加强领导干部培训。面对新世纪科技进步日新月异、知识创新空前加快的严峻挑战,大力加强干部培训工作,努力提高培训质量,全面提高各级干部队伍的领导水平、工作水平、知识素养和创新能力,显得尤为重要。为此，结合贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央关于大规模培训干部的要求，水文局先后在华北水院培训中心和中共江西省委组织部井冈山党员干部培训中心举办了3期处级领导干部培训班，培训局管处级领导干部80余人次。通过邀请华北水院、中国井冈山干部学院知名教授讲授加强党的执政能力建设、领导科学与领导艺术、经济法、工程建设三项制度改革、井冈山革命精神等知识，以及参观红旗渠、井冈山革命根据地等爱国主义教育基地，进一步统一了思想、提高了认识、开阔了眼界，促进了中层领导干部业务素质和管理水平的提高，取得了良好效果。

　　以新技术、新仪器培训为重点，加大专业技术人员培训力度。为加快黄河水文现代化建设进程，贯彻黄委治黄人才战略，建设一支适应“三条黄河”建设和“维持黄河健康生命”需要的高素质治黄人才队伍的要求，近年来局机关共举办了10余期水文测验新技术新仪器应用培训班，针对近年逐步推广使用的激光粒度分析仪、振动式测沙仪、声学多普勒流速剖面仪（ADCP）、表面流速测量仪（SVR）、数字流速仪（ADV）、超声波回声测深仪、GPS、全站仪、自计水位计等先进设备和仪器，培训专业技术骨干430余人次。同时充分发挥三级教育网络的作用，组织各水文水资源局、勘测局分别举办了针对各自测区实际的多期新技术、新仪器培训，培训基层业务骨干1400余人次。通过这些培训有力地促进了专业技术骨干和水文一线职工的技术学习，提高了业务水平和综合素质。

　　以规范行业管理为目的，加强各类管理人员培训。各级各类管理人员的工作效率和质量是黄河水文系统正常高效运转的基础和保障。有鉴于此，在水文局历年的年度培训计划中，各类管理人员的岗位培训始终是一个重点。近年来，全局先后举办了审计干部培训班、财务管理干部培训班、人事劳动管理干部培训班、水政干部培训班、科技管理干部培训班等管理人员培训班10余期，培训各类管理干部350余人次。通过培训使全局管理干部进一步加强了责任意识，熟悉了相关的法律法规和规章制度，进一步掌握了各类管理工作的程序和具体要求，为今后提高行业管理工作的效率和规范化奠定了良好的基础。

　　以提高市场开拓能力为重点，加强经营管理人才培训。经营管理人才是黄河水文“四支人才队伍”的重要组成部分，为了适应水文经济发展的要求，近年来水文局下大力气狠抓经营队伍建设。共举办了2期经济管理干部培训班，培训经营管理人员70余人次。局直水文勘测设计院、顺鑫监理公司、勘察测绘局等经营生产单位还分别举办了ISO9001质量管理体系培训班、监理工程师考前培训班、工程地质勘察培训班等10余期，培训经营生产人员520余人次。这些培训有力地提高了全局经营人才队伍的素质，为提高黄河水文经营队伍的市场竞争力和开拓水文经济新局面起到了积极作用。

　　以职业技能鉴定为契机，加强技术工人培训。目前水文局在基层一线的技术工人占全局职工总数的30%，是水文事业稳定发展的基础力量，水文局各级领导非常重视工人队伍的培养，希望培养出一支与水文事业现代化相适应的高素质的工人队伍。近几年以技术工人职业技能鉴定前培训和工人技术比武活动为契机，大力开展行业特有工种技术工人培训工作，历年共培训技术工人1350余人次，圆满完成了各年度鉴定前培训任务。在历次比武活动中涌现出一大批全河技术能手和水利行业技术能手，李建文、李登斌、徐永红等同志还获得了“全国技术能手”荣誉称号。水文技能人才队伍整体素质一直在不断提高。

　　四、加强管理和指导，促进行业职教工作整体水平的提高。

　　加强职工教育规章制度和年度职教工作计划的检查落实。为全面贯彻落实中央大规模培训干部要求和部、委有关指示精神，近年水文局加强了对各局属单位落实职工教育规章制度情况和年度职教工作计划制定落实情况的检查和督促，并加强了水文局年度职教工作计划的针对性和可操作性，对全局职教工作进行统筹安排和指导。充分调动了水文系统三级职教体系作用的发挥，促进了全行业职工教育培训工作整体水平的提高。

　　规范职工教育学历、学位认证工作。根据上级有关文件要求，结合我局实际情况，印发了《水文局关于规范职工教育学历、学位认证工作的通知》，对职工后继学历认证、归档工作明确了规范和要求，并督促各基层水文水资源局在职教管理工作中严格贯彻落实，进一步规范了全局后续学历管理工作。

　　推行水利行业教育培训登记制度。为进一步加强水文局干部教育培训管理，促进干部教育培训工作规范化、制度化，提高干部队伍整体素质，根据部、委有关文件精神，结合水文局实际情况，制定了《水文局干部教育培训管理办法》，印发了《关于全面实施职工教育培训登记制度的通知》，组织局属各单位完成了全局水利行业教育培训登记制度实施工作。全面发放了《水利行业培训登记证书》并建立了职工学习档案。组织完成了2003、04、05年度培训登记证书的登记、审验和职工学习档案登录工作。在黄委教育培训登记制度落实情况专项检查中受到肯定和好评。

　　指导局属单位做好职工教育统计年报工作。职工教育统计年报是对教育培训工作开展情况的量化总结，也是制定后期职教工作计划的基础和依据。近年来，水文局按照委人劳局的有关要求，认真组织局属单位及时准确地完成了历年统计年报、年报分析工作，连续4年被委人劳局评为职工教育年报先进单位。

　　过去几年来，以中央大规模培训干部的要求为动力，以黄委加强教育培训工作的指导方针为依托，水文局职工教育工作取得到了较大的进展。2005年在黄委组织的职工教育培训先进集体和先进个人的评选活动中，水文局有3个单位、5名个人被授予黄委“教育培训先进集体”和“教育培训先进个人”称号，受到黄委表彰。今后，我们要继续坚持以人为本、努力求实创新，紧紧围绕生产、围绕发展，开展多形式、多层次的职工培训，全面加强水文职工教育工作，努力造就一支素质优良、业务精湛、作风过硬的水文职工队伍，促进黄河水文各项工作持续健康发展。