黄河上中游管理局党组多年来高度重视和支持职工教育培训工作，按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和人才工作会议精神，注重职工的整体素质的培养，全面实施“人才强局”战略，坚持以人为本、按需施教、学用结合、突出重点的原则，不断探索和创新培训模式，收到了良好的效果。

　　2002年以来，该局根据黄委职工教育培训规划精神，制定出台了《黄河上中游管理局教育培训规划》，并以建设高素质职工队伍为总体目标，把建设四支人才队伍作为具体目标，结合实际，坚持分级分类培训，从而推进了全局职工教育培训工作的开展。

　　一是领导干部培训工作扎实推进。

　　为了提高领导干部的理论修养、业务能力和领导水平，加强党的执政能力建设，该局同陕西省委党校联合举办了领导干部培训班，对30多名处级干部进行了为期2个月的集中培训学习，先后安排20名处级干部到陕西省委党校、西安市委党校参加中青年干部培训学习， 15名处以上干部参加水利部党校、黄委青年干部以及企业经理培训等学习。系统学习了马克思主义基本理论知识、管理知识和当代科技知识。截止目前有80%以上的领导干部都经过了党校正规培训学习，使党员领导干部的理论素养和政策水平有了很大提高，为进一步搞好工作打下了坚实的理论基础。

　　二是公务员培训工作有条不紊。

　　公务员身份置换后，为了提高公务员队伍的整体素质，按照部委要求，以《公务员法》为主要教材，开展了多层次机关公务员培训工作，通过辅导讲座、专题讨论和学习班形式，对局机关120名依照国家公务员制度管理人员进行上岗培训，派10名同志参加了委举办的公务员培训，系统学习了国家有关法律法规，学习了人事部、水利部关于公务员管理的各项规定和国家公务人员应具备的素质，充分了解和掌握公务员的权利和义务，为今后履行好国家公务员职责，做了充分准备。

　　三是专业技术干部及年青干部培训效果良好。

　　该局始终将专业技术人员的培训作为职工教育培训工作的一个重点。近几年，坚持破除论资排辈的传统观念，对政治素质好、文化层次高、开拓创新意识强的年轻干部进行了大胆使用和重点培训，先后推荐5名同志参加黄委出国人员外语强化班培训，其中2名同志被黄委公派出国留学。多次派业务技术骨干参加了部、委和地方部门举办的专题研讨学习。为使新接收的学生在业务上更快成长，先后举办了十多期青年干部业务培训班，邀请局内外经验丰富的资深专家授课，收到了很好的效果。

　　四是加大了高层次学历教育的力度。

　　为了培养技术、管理等方面的拔尖人才和后备人才，先后与河海大学、西安理工大学签订人才培养协议，联合举办了两个工程硕士研究生班，选送了30名中青年业务骨干攻读硕士学位，4名同志攻读博士学位。此外，计划与河海大学联合举办一期MBA研究生班，现已完成考前辅导。

　　五是强化工程建设管理人员资格培训。

　　为适应治黄事业的需要，提高管理队伍的整体水平，结合本局业务需求，举办了淤地坝建设与管理培训班、工程监理培训班、预防监督培训班、水政监察培训班以及财务审计等各种业务资格培训班等50多期，培训技术干部1600余人次，使专业技术人员更好地掌握了项目管理、招投标、合同管理、水法等相关知识，为各项管理工作的规范化打下了良好的基础。

　　六是技术工人的专业理论和岗位技能培训步入制度化、经常化轨道。

　　在注重领导干部、专业技术人员和管理人才培训的同时，该局还通过多种渠道不断加大对技术工人，特别是高技能、高素质工人培养的力度。首先，通过学历教育提高技术工人的综合素质。目前仍在院校学习的技术工人有54人，获取大专以上学历工人占工人总数50%。现多数被安排在重要岗位工作，在课题研究和科研项目中发挥着骨干作用。其次，通过组织技能鉴定前的培训来提高技术工人的专业知识和技术水平。根据黄委授权，该局负责水保防治工各等级技术工人技能鉴定工作，每年鉴定前，都坚持安排一定时间，举办各等级技术工人培训班，聘请专业老师和资深水保业务人员进行鉴定前培训。其它工种的鉴定也都按时参加有关鉴定机构组织的鉴定前培训。几年来，共培训工人700多人次。另外，举办不同层次、不同工种的职业技能竞赛活动，提高技术工人职业技能。近两年，先后举办了水保防治工、汽车驾驶员、计算机文字录入工等不同工种的技术大比武和技能竞赛活动，特别是成功组织全河水土保持防治工技能竞赛，由于竞赛过程严谨、规范、公平、公正，受到组委会和全体参赛人员的一致好评。